కృత్రిమ మేధస్సు
ఓయ్-సయ్యద్ అహ్మద్
టెక్ దిగ్గజం ఒరాకిల్ తాజాగా ప్రపంచవ్యాప్తంగా 20,000 నుంచి 30,000 మంది ఉద్యోగులను తొలగించాలని నిర్ణయించింది. ఒరాకిల్ AI ఆటోమేషన్ అమలుతో ఉద్యోగులకు సాధికారత కల్పిస్తోంది. చాలా మంది ఉద్యోగులకు ఇప్పటికే తొలగింపులకు సంబంధించిన మెయిల్స్ అందాయి. అమెరికా, ఇండియా, కెనడా మరియు లాటిన్ అమెరికా దేశాల్లోని ఉద్యోగులు ఎక్కువగా ప్రభావితమవుతారు. అయితే ఒరాకిల్ చేపట్టిన భారీ సంఖ్యలో తొలగింపులతో పాటు మరో కీలక అంశం కూడా ఉంది.
ఒరాకిల్ చేపట్టిన తొలగింపుల్లో ఈసారి సీనియర్ ఉద్యోగులు, నైపుణ్యం ఉన్నవారు పెద్ద ఎత్తున నష్టపోయారు.
చాలా మంది తొలగించబడిన ఉద్యోగులు లింక్డ్ఇన్ మరియు రెడ్డిట్ వంటి ప్లాట్ఫారమ్లలో చెబుతున్నదానిని బట్టి చూస్తే, ఒరాకిల్లో సీనియర్లు మరియు అత్యంత నైపుణ్యం ఉన్న వ్యక్తులను తొలగించడం పట్ల వారు షాక్ అయ్యారు. సంస్థలో దశాబ్దాలుగా డేటాబేస్ మరియు సెక్యూరిటీ ప్లాట్ఫారమ్లపై పనిచేసిన వారు ఇందులో ఉన్నారు.
గత నెలలోనే మెటా, మైక్రోసాఫ్ట్, డిస్నీ, ఏఎస్ఎంఎల్ వంటి కంపెనీలు ఉద్యోగాల కోతలను ప్రకటించాయి. వీటన్నింటిలో సాధారణ అంశం AI. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్పై కంపెనీలు భారీగా పెట్టుబడులు పెడుతున్నాయి. వారు వర్క్ఫ్లోలను ఆటోమేట్ చేస్తున్నారు. వారు జట్లను రీడిజైనింగ్ చేస్తున్నారు. అధిక సామర్థ్యం, తక్కువ ముడిసరుకు ధర మరియు అధిక లాభాల కోసం ఇది జరుగుతుంది. ఆటోమేషన్ పెరిగితే ఉద్యోగుల సంఖ్య గణనీయంగా తగ్గుతుంది. దీన్ని పెట్టుబడిదారులు ప్రోత్సహిస్తున్నారు. ఉద్యోగాల కోత ప్రకటనల తర్వాత షేర్ ధరలు తరచుగా పెరుగుతాయి. తక్కువ వేతనాలు మెరుగైన లాభదాయకతకు సంకేతం, ఇది పెట్టుబడిదారుల సెంటిమెంట్ను పెంచుతుంది. అయితే కార్యాలయాల్లో ఆందోళన పెరుగుతోంది.
లాభదాయకతను పెంచే ప్రయత్నంలో, కంపెనీలు తమకు ఎక్కువ జీతం ఇచ్చే ఉద్యోగులు అవసరమా లేదా అనే దానిపై పునరాలోచనలో ఉన్నాయి. అవసరం లేకుంటే, AI వారి స్థానంలో యువకులు, తక్కువ జీతం పొందే కార్మికులతో భర్తీ చేస్తోంది. అదే సమయంలో ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగాలు పూర్తిగా ఆటోమేటెడ్ చేయబడుతున్నాయి. ఇది తాజా గ్రాడ్యుయేట్లను ఎక్కువగా ప్రభావితం చేస్తోంది. ఎందుకంటే వారు ఇప్పుడు తక్కువ అవకాశాల కోసం పోటీ పడవలసి వస్తుంది. అగ్రశ్రేణి MNCలు తమ రిక్రూట్మెంట్ను దాదాపుగా నిలిపివేసినందున ఫ్రెషర్లకు ప్రస్తుత మార్కెట్ చాలా కఠినంగా ఉంది. ప్రస్తుతం అవసరాల ఆధారంగా మాత్రమే నియామకాలు జరుగుతున్నాయి.