వ్యాపారం
ఓయి-లింగారెడ్డి గజ్జల
గ్లోబల్ టెక్ దిగ్గజం అమెజాన్ మరోసారి ‘లేఆఫ్స్’ అనే ఆయుధాన్ని ప్రయోగించబోతోంది. 2026 ప్రారంభంలో 16,000 మందిని తొలగించి షాక్కు గురైన కంపెనీ మే నెలలోపు మరో 14,000 మందిని తొలగించేందుకు సిద్ధమవుతున్నట్లు అంతర్జాతీయ నివేదికలు వెల్లడిస్తున్నాయి. ఇదే జరిగితే, 2026లోనే అమెజాన్ కోల్పోయిన ఉద్యోగాల సంఖ్య 30,000 మార్కుకు చేరుకుంటుంది.
అమెజాన్ సీఈవో ఆండీ జస్సీ నేతృత్వంలో ఈ భారీ మార్పులకు ప్రధాన కారణం ‘ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్’. ఉత్పాదక AI మరియు ఆటోమేషన్ సిస్టమ్స్ రాకతో, మానవ వనరుల అవసరాన్ని తగ్గించాలని కంపెనీ భావిస్తోంది. ఈసారి, తొలగింపులు ప్రధానంగా మధ్య స్థాయి మేనేజర్లు, హెచ్ఆర్, క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్ (AWS) – రిటైల్ రంగంలోని ‘వైట్ కాలర్’ ఉద్యోగులను లక్ష్యంగా చేసుకోబోతున్నాయి. అయితే, వేర్హౌస్-లాజిస్టిక్స్ విభాగాల్లో పనిచేస్తున్న కింది స్థాయి సిబ్బందికి ప్రస్తుతం ఎలాంటి ముప్పు లేదు.
నిర్వహణ భారం తగ్గిస్తూ.. లాభాల వేట!
అమెజాన్ అంతర్గత బ్యూరోక్రసీని తగ్గించడం మరియు నిర్వహణ స్థాయిలను సరళీకృతం చేయడం ద్వారా వ్యయ సామర్థ్యాన్ని పెంచాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ఒకవైపు ఉద్యోగులను తొలగిస్తూనే మరోవైపు AI మౌలిక సదుపాయాల కోసం 125 బిలియన్ డాలర్ల భారీ పెట్టుబడిని కేటాయించడం గమనార్హం. అంటే మనుషుల కంటే మెషీన్లకే కంపెనీ ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నట్లు స్పష్టమవుతోంది.
అయోమయంలో ఉద్యోగులు
ఈ వార్తలను కంపెనీ అధికారికంగా ధృవీకరించనప్పటికీ.. అంతర్గత పరిణామాలు మాత్రం ఉద్యోగులను ఆందోళనకు గురిచేస్తున్నాయి. పనితీరు కొలమానాల్లో పారదర్శకత లేకపోవడం, ఎప్పుడు బలిపశువు అవుతారనే అనిశ్చితి ఐటీ కారిడార్లో భయాందోళనలకు గురిచేస్తోంది. ఇప్పటికే చైనా వంటి చోట్ల జట్టు స్థాయి మార్పులకు సంబంధించిన నివేదికలు ఉన్నాయి.
టెక్నాలజీ అభివృద్ధి చెందుతున్న కొద్దీ మానవ శ్రమ విలువ తగ్గుతుందా? అమెజాన్ తాజా నిర్ణయాలు చర్చకు ఆజ్యం పోస్తున్నాయి. రానున్న రోజుల్లో ఈ తొలగింపులు ఎన్ని మలుపులు తిరుగుతాయో చూడాలి.